Limpiolux fue reconocida por AmCham Argentina con el Premio Ciudadanía Empresaria

En el marco de la edición 2021 de la entrega de premios de la Cámara, la empresa recibió una distinción por su programa “DesaTa: Nuestra Escuela de Desarrollo de Talentos” en la categoría Colaboradores internos del eje Sociedad.

El programa DesaTa apunta a contribuir al desarrollo de la empleabilidad y del crecimiento profesional del equipo de trabajo de Limpiolux, a la vez que genera soluciones oportunas a las eventuales necesidades de sus clientes. De esta manera, se acompaña la diversificación del negocio a través de una metodología ganar-ganar, que pone en el centro a los colaboradores y tiene impacto positivo en el bienestar de sus familias. 

Alineado con el propósito de Limpiolux “Transformar a la comunidad a través de nuestra gestión de servicios sustentables”, la iniciativa se inspiró en la necesidad de que el crecimiento de la compañía trascendiera lo económico. A través de la formación en oficios que propone el programa, los colaboradores pueden desarrollar trabajos extras en distintos clientes de la empresa, que se traducen en un plus salarial, además de su empoderamiento personal en capacidades que les permitirán el acceso a empleos de mayor profesionalización y, por consiguiente, de mayor rédito económico. 

“Este premio es posible por el trabajo trasversal de todas las áreas de la organización que colaboran en su diseño y ejecución. Y en especial, gracias a los colaboradores y las colaboradoras que se animan a ser parte de esta experiencia de formación, desafiándose a aprender y desatando sus talentos” destacó Cecilia Peluso, CEO de Limpiolux. 

Protocolo Covid-19 certificado

En agosto Limpiolux S.A. obtuvo La certificación Safe Guard, extendida por Bureau Veritas, que se focaliza en evaluar y constatar que los establecimientos cumplen con la normativa vigente, los estándares de seguridad y protocolos de limpieza adecuados para desarrollar sus actividades siguiendo las medidas de seguridad y salud del Covid-19.

Hemos recibido la auditoría de verificación de nuestro Protocolo Covid-19, obteniendo la certificación de las oficinas: Central (Martínez – Buenos Aires), Sede Córdoba y Sede Mar del Plata.

Es importante destacar que nuestro Protocolo Covid-19 integra todas normas generales y buenas prácticas operativas, que se extienden a los servicios que brindamos a nuestros clientes, donde trabajamos en forma conjunta para llevar salud y bienestar, y mitigar el impacto de la COVID-19.

PANAL: Egresados 2021

El 4 de agosto participamos de la entrega de diplomas a los egresados y las egresadas de PANAL 2021. 

El Programa de Articulación de Nuevos Alcances Laborales (PANAL) es una iniciativa público-privada, liderada por la Municipalidad de Vicente López, y acompañada por empresas privadas y organizaciones de la sociedad civil. La misma tiene como principal objetivo acercar a jóvenes de la comunidad al mundo laboral y brindarles herramientas para su futura inserción.

Desde Limpiolux, formamos parte de la mesa de trabajo de PANAL y participamos de las dos ediciones que tuvo el programa. En 2021, contribuimos en las distintas instancias de formación como simulacros de entrevistas laborales y espacios de mentoreo.

Comprometidos con el ODS4 de Educación de Calidad, nos complace ser parte de esta iniciativa y seguir trabajando para generar alianzas significativas que nos permitan impactar positivamente en la comunidad.

Satisfacción de nuestros clientes

En Limpiolux trabajamos con el compromiso de lograr el máximo nivel de satisfacción por parte de nuestros clientes. Por este motivo, relevamos su opinión todos los años a través de nuestra Encuesta de Satisfacción al Cliente y también monitoreamos el grado de conformidad de nuestra operación a través de evaluaciones frecuentes del servicio.  En nuestra encuesta consultamos sobre calidad, higiene y seguridad, cuidado ambiental, formación e idoneidad de nuestros colaboradores, asesoramiento y comunicación, entre otros.

En el año 2020, nuestro promedio de satisfacción general fue de 4 puntos sobre 5.

Nuestro compromiso es con la mejora continua y por eso agradecemos siempre a nuestros clientes la confianza que depositan en Limpiolux, especialmente ante desafíos tan complejos como la pandemia. 

Nos sumamos a impulsar la Ley de Beneficio de Interés Colectivo (Ley BIC)

Como empresa con mirada de triple impacto, adherimos a la campaña liderada por Sistema B Argentina por la sanción de la Ley BIC, que busca dar identidad y un reconocimiento legal a las empresas que llevan adelante un modelo de negocio enfocado en la generación de valor económico, social y ambiental. Como actores de nuestra comunidad, tenemos la oportunidad de impulsar un sistema económico que genere bienestar para las personas en armonía con el planeta. Por eso, buscamos impulsar la Ley BIC y sumar esfuerzos hacia una economía más inclusiva y equitativa. 


 Conocé el Proyecto de Ley haciendo click acá.

Consorcio Distrito 33

Nos sumamos al Consorcio Distrito 33 en Mendoza

Firmamos junto a la Municipalidad de Mendoza, el Grupo de Fundaciones y Empresas (GDFE), la Red de Innovación Local (RIL) y otras empresas y organismos, una carta de intención para desarrollar el Parque de Innovación y Tecnología Distrito 33.

Esta articulación público-privada tiene como principal finalidad diseñar y aportar soluciones con impacto positivo que den respuesta a problemáticas sociales, con énfasis en el trabajo decente y en el crecimiento económico inclusivo. A su vez, buscamos contribuir con la confección de una política pública sostenible para presentar al gobierno.

En Limpiolux creemos en el gran valor de generar lazos y alianzas duraderas y significativas que nos permitan llevar a la acción nuestro propósito: transformar a la comunidad desde la gestión de nuestros servicios sustentables.

PANAL: integración y desarrollo de nuestra juventud local

Desde Limpiolux creemos que el trabajo en colaboración con distintos actores públicos, privados y de la sociedad civil es fundamental para responder a las necesidades de nuestra comunidad. 
El Programa de Articulación de Nuevos Alcances Laborales (PANAL) es un claro ejemplo de trabajo colaborativo, con el objetivo de integrar, brindar herramientas y capacitación a jóvenes, para su futura inserción en el mercado de trabajo.  

Durante el 2019 y 2020, se acompañaron a 15 chicos y chicas en las distintas instancias del programa, que incluyeron capacitaciones enfocadas en el desarrollo de habilidades, visitas a empresas para conocer su funcionamiento y estructuración, simulacros de entrevistas laborales, mentoreo individual, entre otras. A pocas semanas del lanzamiento de su segunda edición, queremos compartir la reflexión de María Belén Alonso, Candela Revigliono  y Julieta García Querol, quienes representan a las organizaciones de las que forman parte en la mesa de trabajo de Bien Común de la Municipalidad de Vicente López. 

  • María Belén Alonso, Gerente de Sustentabilidad en la Municipalidad de Vicente López

A fines del 2018, enviamos a empresas y organizaciones con las que trabajamos una encuesta para conocer cuáles iban a ser sus ejes de interés para el año 2019. Los temas que tuvieron mayor conciencia fueron:  inclusión y empleabilidad. A partir de ello, se conformó una mesa de trabajo en la que se empezó a pensar, de forma conjunta, un programa que incluyera estos dos temas, y así nació PANAL. Decidimos comenzar a trabajar con jóvenes de los Centros Barriales de la Juventud del municipio y para la primera edición se inscribieron 15 chicos que nunca abandonaron.  
Destaco del programa la evolución de los jóvenes, haberlos visto crecer, trabajar juntos, abrirse a conocer el mundo de las empresas, entre otras cosas. Creo que lo que buscamos, que era inclusión y empleabilidad, lo logramos con creces. 

  • Candela Revigliono, Coordinadora del Área de Desarrollo Personal en Fundación Reciduca

Desde Fundación Reciduca integramos la mesa de trabajo de PANAL, sumando nuestro expertise en lo que tiene que ver con la capacitación de jóvenes en su integración al mundo del trabajo. Por eso, compartimos, junto a los participantes del programa, una serie de talleres que apuntaron al desarrollo de sus habilidades blandas, como la responsabilidad, la capacidad para resolver conflictos, el trabajo en equipo. 

Disfruté mucho los talleres en los que participaban voluntarios externos, que solían sorprenderse de los chicos con los que se encontraban. Ese momento me parece mágico. A veces tenemos un preconcepto de cómo son los jóvenes y adolescentes, los ponemos a todos “dentro de la misma bolsa” y, de repente, cuando se les da un espacio para expresarse, uno se sorprende con lo que dicen, de cómo reflexionan o del sentido de realidad que tienen. 

  • Julieta García Querol, Gerente de Sustentabilidad en Limpiolux

Considero que es clave trabajar la temática de empleo joven como eje para la inclusión.  El hecho de hacerlo de forma articulada también es muy importante porque, en este tipo de proyectos, la creación conjunta es la manera de poner a conversar distintas miradas que nutren los programas, acciones y mejores prácticas, dando lugar a la innovación. 

Lo que más me gustó es que los jóvenes que participaron pudieran llevarse herramientas y contenidos para así estar más preparados a la hora de buscar un empleo. Además, me da una gran satisfacción ver a un egresado de PANAL trabajando en Limpiolux. 

Fundación Reciduca

Municipalidad Vicente López

Acciones en comunidad: Toyota Dream Car

Un año más nos sumamos al concurso Dream Car de nuestro cliente Toyota, para acompañar una acción que busca promover el juego y la recreación, fundamentales para el bienestar de la infancia. 

Recibimos más de 200 dibujos y estos son los ganadores: 

Categoría menores de 8 años: Luana Acosta
Categoría 8 a 11 años: Maia Luisana Rojas
Categoría 12 a 15 años: Lihué Leiva

Seguimos trabajando en crear lazos duraderos y fuertes con nuestra comunidad, guiados por nuestros valores de empresa familiar. 

Recertificación de nuestro Sistema de Gestión Integrado

En Limpiolux trabajamos enfocados en la innovación y mejora continua de nuestros procesos, para así asegurar la prestación de un servicio sustentable, con foco en las personas y amigable con el ambiente.

El proceso de auditoría de nuestro Sistema de Gestión Integrado realizado por IRAM en 2020, resultó en la recomendación de recertificación de las normas ISO 9001:2015 (Calidad), ISO 14001:2015 (Ambiente), ISO 45.001:2018 (Salud y seguridad en el Trabajo) e ISO 50.001:2018 (Eficiencia Energética).

Este resultado refleja el compromiso y responsabilidad de cada una de las personas que forman parte de nuestra compañía, y trabajan cada día enfocadas en brindar el mejor servicio a nuestros clientes.