Acciones en comunidad: Toyota Dream Car

Un año más nos sumamos al concurso Dream Car de nuestro cliente Toyota, para acompañar una acción que busca promover el juego y la recreación, fundamentales para el bienestar de la infancia. 

Recibimos más de 200 dibujos y estos son los ganadores: 

Categoría menores de 8 años: Luana Acosta
Categoría 8 a 11 años: Maia Luisana Rojas
Categoría 12 a 15 años: Lihué Leiva

Seguimos trabajando en crear lazos duraderos y fuertes con nuestra comunidad, guiados por nuestros valores de empresa familiar. 

Recertificación de nuestro Sistema de Gestión Integrado

En Limpiolux trabajamos enfocados en la innovación y mejora continua de nuestros procesos, para así asegurar la prestación de un servicio sustentable, con foco en las personas y amigable con el ambiente.

El proceso de auditoría de nuestro Sistema de Gestión Integrado realizado por IRAM en 2020, resultó en la recomendación de recertificación de las normas ISO 9001:2015 (Calidad), ISO 14001:2015 (Ambiente), ISO 45.001:2018 (Salud y seguridad en el Trabajo) e ISO 50.001:2018 (Eficiencia Energética).

Este resultado refleja el compromiso y responsabilidad de cada una de las personas que forman parte de nuestra compañía, y trabajan cada día enfocadas en brindar el mejor servicio a nuestros clientes.

Compromiso en la lucha contra el trabajo infantil

Desde hace más de 10 años somos parte de la Red de Empresas contra el Trabajo Infantil, una iniciativa en articulación con el Ministerio de Trabajo, y nuevamente recibimos el reconocimiento de la CONAETI por nuestra participación e involucramiento en la red. 

En Limpiolux estamos convencidos de que la infancia es una etapa fundamental de la vida que debe ser dedicada al juego y aprendizaje. Por eso, a través de nuestros programas e iniciativas, acompañamos a instituciones en sus actividades de promoción de la infancia y creamos alianzas con distintos actores de la comunidad para trabajar juntos, diciendo “No al trabajo infantil”.

Todo comienza en familia: nuestro proyecto con perspectiva de familia

Nuestros colaboradores están en el centro de todo lo que hacemos. Por eso, en 2019, iniciamos una investigación socio-familiar para conocer a las personas que forman parte de Limpiolux, y adaptar nuestras iniciativas para contribuir a su bienestar personal y familiar. 

A través de una encuesta que aborda aspectos sociales como el acceso y nivel educativo, condiciones habitacionales, constitución familiar, salud y bienestar integral, llegamos a más de 500 colaboradores durante la primera fase del proyecto. 

Los resultados obtenidos han sido una herramienta fundamental para determinar nuestros ejes estratégicos de trabajo durante 2020, así como para el diseño y adaptación de iniciativas que, a su vez, contribuyan a las metas 3.4 y 3.d. del Objetivo de Desarrollo Sostenible número 3: Salud y Bienestar.

Frente a los desafíos que nos ha presentado la pandemia, hemos adaptado la modalidad de trabajo para, a distancia, seguir generando datos certeros e identificando los temas prioritarios para nuestra organización y las personas que la conforman. 

Como empresa con perspectiva de familia y mirada de triple impacto, apostamos a un modelo de crecimiento a partir de la generación valor económico, social y ambiental, y hoy, más que nunca, centramos nuestros esfuerzos en estar cerca y acompañar el bienestar de nuestro equipo.

Adrián Dall’Asta

Director de Gestión Humana y Cambio Cultural

DesaTa: Nuestro programa de doble crecimiento

En Limpiolux creemos en un modelo de negocio en el que la formación y el desarrollo de nuestros colaboradores es fundamental para crecer y responder a los desafíos del mercado.

Por eso, desde 2018, creamos nuestra Escuela de Desarrollo de Talentos (DesaTa), un programa de doble crecimiento que apunta a capacitar en oficios a las personas que forman parte de nuestra organización, mientras implementamos nuevas soluciones de Facility para dar respuesta a los requerimientos de nuestros clientes.

DesaTa ya tiene 133 graduados que han pasado por uno o más de los seis módulos del programa: Pintura, Albañilería, Construcción en seco, Economía familiar, y dos nuevos que hemos desarrollado a partir del contexto de pandemia: Micro pulverización (desinfección intensiva) y Optimización de la calidad de aire interior.

Desde Limpiolux, hoy seguimos apostando a la capacitación continua de nuestro equipo, contribuyendo a su empleabilidad y a la promoción de sus capacidades, al mismo tiempo que trabajamos en ofrecer soluciones que se adapten a la nueva normalidad que comenzamos a transitar.

Seguimos creciendo juntos, apostando al crecimiento sustentable y desarrollo de las personas. 

Julieta García Querol

Gerente de Sustentabilidad

Facilitando el Futuro

Desde Limpiolux asumimos el compromiso de brindar nuestro servicio esencial de higiene en el marco de la evolución de la pandemia del virus COVID-19. De esta manera, tomamos distintas iniciativas de acompañamiento y prevención para proteger a nuestros colaboradores y continuar cuidando, a través de nuestro servicio, a la comunidad.

Por eso, intervenimos temporalmente nuestro logo para recordar que, hoy más que nunca, la higiene es un servicio esencial que garantiza la continuidad de otras actividades y cuida el bienestar de las personas. También, para fomentar que aquellas personas que pueden hacerlo deben quedarse en casa

Limpiolux sigue trabajando y estamos tomando todas las medidas propuestas por las autoridades nacionales para garantizar nuestro servicio, priorizando la seguridad y protección sanitaria de nuestros colaboradores y de nuestros clientes.

Creemos que dar respuesta a los desafíos del presente dependen de buscar soluciones conjuntas y solidarias, trabajar unidos, cuidándonos para poder cuidar a los demás, transformándonos para poder transformar a la comunidad a través de nuestros servicios.

Estamos trabajando hoy para poder garantizar el día después. Porque cuando la higiene es esencial tenemos el compromiso y la convicción de facilitar el futuro.

Participamos del Encuentro + B

En alianza con “Encuentro + B” llevamos a Mendoza nuestro programa “Desarrollo de Talentos”, una escuela de formación laboral propia de la que ya participaron más de 100 personas desde su creación. La iniciativa se inició en Limpiolux en 2018 como un espacio de capacitación en oficios destinado a ampliar los horizontes laborales de nuestros colaboradores de higiene.

A través de esta iniciativa, el pasado agosto, convocamos a personas de la ciudad de Mendoza para participar de un taller de valores para el empleo y capacitación en oficios de limpieza y pintura. Como resultado de la experiencia, algunos de los participantes fueron contratados para brindar el servicio de limpieza del El Complejo Nave Cultural de la Ciudad de Mendoza, donde tuvieron lugar las charlas y actividades.

También, durante el encuentro, compartimos con la empresa Pura un mural de impacto ambiental realizado con pintura ecológica y residuos cuyo mensaje fue: “No Hay Planeta B”. En la realización del mural participó el equipo de colaboradores y los asistentes del evento co-creando una obra de concientización que fue obsequiada a la Nave Cultural. 

A partir de estas alianzas, Limpiolux profundiza su compromiso con Sistema B y el desarrollo de una economía de Triple Impacto que construye bienestar para las personas, la sociedad y la naturaleza. 

Desarrollo de Talentos: un programa para crecer/crecer

En 2018, lanzamos Desarrollo de Talentos, un programa de capacitación en oficios para nuestros colaboradores. Estos oficios se transforman en talentos que amplían los horizontes laborales de los participantes y se convierten en nuevas oportunidades de servicios para nuestros clientes.

Estamos orgullosos de esta iniciativa orientada al desarrollo personal y profesional de las personas. Además, como empresa familiarmente responsable, estamos convencidos que este programa también tendrá un impacto positivo en las familias, ya que los aprendizajes se transmiten de generación en generación, manteniendo el oficio familiar en el tiempo, y favoreciendo la empleabilidad.

Asimismo, el Programa trabaja sobre un modelo de retribución que aliente a las personas capacitadas, a retribuir a través del conocimiento adquirido, con una acción en su comunidad o entorno familiar. De esta manera, Desarrollo de Talentos se propone impactar positivamente en las personas, en sus familias y en la comunidad.

Desarrollo de Talentos

Generación Activa: mirar hacia el futuro

En agosto realizamos una nueva edición de la iniciativa Generación activa, en el marco de nuestro programa Limpiolux Presente.

El taller tiene como objetivo brindar herramientas a los colaboradores próximos a iniciar su etapa de retiro laboral. El encuentro es facilitado por una socióloga, que acompaña con técnicas de coaching, a las personas participantes para reflexionar sobre la importancia del momento de la jubilación.

Asimismo, se construye un espacio de diálogo sobre las expectativas a futuro, los planes a concretar y cómo fomentar aquellas ideas y creencias que nos impulsan a mirar hacia adelante.

En estos encuentros, los colaboradores hablan de diferentes proyectos futuros personales, vocacionales y familiares, al mismo tiempo que encuentran juntos herramientas para materializarlos en esta nueva etapa de la vida.